Con l’arrivo dell’estate, molte aziende hanno pianificato le ferie annuali. Ma come fare i conti con il successivo rientro, data l’attuale allerta sanitaria?
Il Consiglio dei Ministri ha deliberato la proroga dello stato d’emergenza dichiarato lo scorso 31 gennaio fino al 15 ottobre 2020. Ciò in conseguenza della dichiarazione di “emergenza di sanità pubblica di rilevanza internazionale” da parte della Organizzazione mondiale della sanità (OMS). In questo articolo parleremo di come devono attrezzarsi le aziende per prevenire contagi “di rientro”, mettendo a disposizione un modello di Informativa  e autocertificazione per il ritorno dalle ferie e Covid-19.

L’informativa per il ritorno dalle ferie e Covid-19

Al fine di proteggere il più possibile sia i dipendenti dal contagio, sia l’Azienda dai danni economici della scoperta di un caso al suo interno, l’Azienda può distribuire a tutto il personale, dietro ricevuta,  un’informativa per il rientro dalle ferie e Covid 19.

Con questo documento, il datore di lavoro comunica al lavoratore che, in caso di:

  • contatti a rischio, nei 14 giorni precedenti, con soggetti risultati positivi al coronavirus;
  • soggiorno in Stati diversi dai seguenti (attualmente considerati sicuri): Austria, Belgio, Svizzera, Cipro, Repubblica Ceca, Germania, Danimarca, Estonia, Grecia, Spagna, Finlandia, Francia, Croazia, Ungheria, Irlanda, Islanda, Italia, Liechtenstein, Lituania, Lussemburgo, Lettonia, Malta, Paesi Bassi, Norvegia, Polonia, Portogallo, Svezia, Slovenia, Slovacchia, Regno Unito e Irlanda del Nord, Andorra, Principato di Monaco, Repubblica di San Marino, Stato della Città del Vaticano;
  • rientro da zone a rischio nei suddetti Stati

egli deve comunicarlo subito al Dipartimento di prevenzione dell’ULSS (tramite modulo online), che provvederà a sottoporlo a sorveglianza sanitaria e restare in quarantena fiduciaria per un periodo di 14 giorni. 

SCARICA IL MODELLO DI INFORMATIVA
CON L’AUTOCERTIFICAZIONE

Procedura per il ritorno dalle ferie e Covid-19

Dopo che l’azienda ha distribuito l’informativa a tutto il personale (dietro apposita ricevuta) ogni dipendente, per accedere al lavoro:

  • se È STATO in quarantena fiduciaria, dovrà consegnare la documentazione che attesta lo stato di negatività al coronavirus;
  • se NON È STATO in quarantena fiduciaria, deve consegnare l’autocertificazione contenuta nell’informativa stessa.

Restituendo compilata e firmata l’autocertificazione per il rientro dalle ferie e Covid 19 il lavoratore dichiara di NON:

  • avere sintomi di infezione respiratoria e temperatura superiore a 37,5° C;
  • aver avuto contatti a rischio, nei 14 giorni precedenti, con soggetti risultati positivi al coronavirus;
  • rientrare da Paesi diversi dai suddetti;
  • rientrare da zone a rischio nei Paesi sopra elencati.

Rientro dalle ferie e responsabilità del datore di lavoro

Se il Datore di Lavoro, non deve ammettere il dipendente al lavoro se sa per certo, o ha il dubbio fondato che il lavoratore sia rientrato dall’estero senza rispettare l’obbligo di segnalazione al Dipartimento di prevenzione dell’ULSS e di quarantena fiduciaria da Stati diversi da quelli elencati nell’informativa o da aree che, pur comprese negli Stati elencati nell’informativa, sono considerate pericolose in base ai dati epidemiologici del momento. In questo caso egli deve invece:

  • invitare il dipendente a rispettare l’obbligo di segnalazione e di quarantena fiduciaria;
  • segnalare la situazione al Medico Competente, il quale avverte il Servizio di Igiene e Sanità Pubblica.

Altre informazioni sulla fruizione delle ferie durante l’epidemia di coronavirus qui (link).

Foto: Freepik – it.freepik.com

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