Il datore di lavoro è il vero fulcro del sistema di prevenzione e protezione aziendale. Su di lui gravano precise responsabilità penali e civili, definite dal Testo unico sulla sicurezza sul lavoro, che ne delineano il ruolo di primo garante dell'integrità dei lavoratori.1 Per molto tempo, il peso di queste responsabilità non è stato accompagnato da un corrispondente supporto formativo. Nel 2025 però c’è stata una svolta significativa: il nuovo Accordo Stato-Regioni ha infatti introdotto, per la prima volta, dei corsi per il datore di lavoro sulla sicurezza, che non sono più legati all'assunzione dell’incarico di RSPP, ma un requisito essenziale per ogni titolare d’azienda. In questo articolo esploreremo nel dettaglio i temi trattati, le scadenze da rispettare e l'importanza di affrontare questo percorso come un'opportunità di crescita per l'intera azienda.
Per il datore di lavoro, la formazione obbligatoria si divide sostanzialmente in due percorsi:
Per entrambi è previsto un aggiornamento quinquennale. L’accesso ai percorsi formativi per RSPP è consentito esclusivamente ai datori di lavoro che abbiano previamente completato il corso di formazione di base sulla sicurezza.
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Il percorso formativo nasce per fornire ai datori di lavoro le conoscenze e le competenze necessarie per esercitare consapevolmente il proprio ruolo. Nell’arco di 16 ore, vengono approfonditi obblighi e responsabilità penali, civili e amministrative, nonché il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza. Il corso affronta:
Chi possiede già una formazione da DLSPP è esonerato dalla frequenza di questo corso. È previsto un aggiornamento formativo di 6 ore ogni 5 anni. Inoltre, la formazione datoriale prevede un modulo aggiuntivo di 6 ore dedicato alla sicurezza nei cantieri temporanei o mobili, con particolare attenzione ai soggetti e agli obblighi previsti dal Titolo IV del TUSL. Il programma include la redazione dei piani di sicurezza (PSC e POS), le misure generali di tutela e il cronoprogramma dei lavori, oltre a esercitazioni sulla verifica documentale.
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Corsi di formazione per RLS, RSPP, preposti, dirigenti e datori di lavoro
L’obiettivo di questi corsi è fornire competenze tecniche, organizzative e procedurali specifiche per gestire la sicurezza in modo conforme alla normativa. Il programma comprende:
Vengono inoltre esaminati i principali fattori di rischio legati a luoghi e attrezzature di lavoro, volgendo l’attenzione anche sui rischi psicosociali. Il percorso è strutturato con un modulo comune di 8 ore, integrabile con moduli tecnici specifici in base al codice ATECO (agricoltura, pesca, costruzioni e chimico-petrolchimico). È previsto un aggiornamento quinquennale della durata minima di 8 ore.
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Partecipare in presenza ai corsi per datore di lavoro sulla sicurezza non significa soltanto adempiere a un obbligo o acquisire nuove competenze tecniche:significa investire consapevolmente nella propria crescita professionale. Si tratta, infatti, di un’occasione concreta di confronto con altri imprenditori che affrontano sfide simili, utile per costruire network e relazioni.
Inoltre, i percorsi di e_labo sono fortemente orientati alla pratica con esercitazioni, casi aziendali, simulazioni e analisi di situazioni concrete, che permettono di tradurre subito la normativa in scelte organizzative efficaci. La formazione in presenza rappresenta, quindi, uno spazio in cui prendere consapevolezza che la sicurezza in azienda si raggiunge attraverso il confronto e le esperienze concrete.
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NOTE
1 Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81.
Sì. Avendo il datore di lavoro ha obblighi formativi specifici in materia di sicurezza, il nuovo Accordo Stato-Regioni ha introdotto l’obbligatorietà di un corso di formazione sulla sicurezza rivolto a tutti i datori di lavoro per fornire loro le conoscenze e le competenze necessarie per esercitare consapevolmente il proprio ruolo.
Sì. Il corso di sicurezza per il datore di lavoro è propedeutico e deve essere frequentato prima del percorso RSPP.
Il corso RSPP per datore di lavoro può essere svolto in presenza o in modalità videoconferenza. I moduli pratici e le verifiche finali devono essere svolti in presenza. L'aggiornamento quinquennale può essere effettuato interamente online. Tuttavia la presenza in classe è fortemente consigliata perché permette di fare rete con altri colleghi imprenditori che affrontano sfide comuni.
Le sanzioni per mancata formazione prevedono arresto da 2 a 4 mesi o ammenda pecuniaria di importo proporzionale alla gravità dei fatti. In caso di infortunio la responsabilità penale può essere aggravata dalla mancata formazione. È fondamentale conservare gli attestati e il registro della formazione effettuata.
